今天下午，接到一個來自新疆阿克蘇的電話，這位老板希望我能為其介紹一名液體菌種技術(shù)員，而且還比較急，因為工廠馬上就要生產(chǎn)了。
我告訴這位老板：能夠愿意去新疆工作的技術(shù)員，我這里是沒有的，也很難找到。
原因很簡單：有能力的食用菌技術(shù)員在中部或者東部都可以拿到不錯的月薪了，誰愿意到那么遠(yuǎn)的地方去呢？
我們以食用菌技術(shù)員在中原鄭州為例，看一下到阿克蘇有多遠(yuǎn)。
飛機(jī)：鄭州到阿克蘇需要飛行整整5個小時。
火車：鄭州到阿克蘇需要長達(dá)52小時。
汽車：距離是3700公里。
實在是太遠(yuǎn)了，我們換位思考一下，誰愿意到那么很遠(yuǎn)的地方工作呢？
而且還是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，如果反過來，3700公里外的城市是廣州，是深圳，一定會很多人想去了。
除了遠(yuǎn)，除了欠發(fā)達(dá)，還有一個就是氣候、生活能否習(xí)慣的問題，都是需要考慮的。
重賞之下必有勇夫，那么提高工資行不行呢？即使是內(nèi)地支援新疆的公務(wù)員工資待遇也會高出很多，實際上這種情況的高工資對食用菌技術(shù)員的吸引力也是十分有限的。
年輕的、沒有成家的食用菌技術(shù)員對去偏遠(yuǎn)地區(qū)拿高工資可能會感興趣，但是有經(jīng)驗的食用菌技術(shù)員一般都在30歲以上，沒有時間的磨礪，哪來的經(jīng)驗！
30歲以上，有家有子的食用菌技術(shù)員，基本不會一個人去那么遠(yuǎn)的地方工作的，這個年紀(jì)照顧家庭是第一位的了。
即使是沒有經(jīng)驗的年輕食用菌技術(shù)員，找工作也是要選擇中部或者東部的發(fā)達(dá)城市，這畢竟對以后的發(fā)展有好處，一旦是一家企業(yè)不合適，也方便再找另一家。
實際上，最近兩年經(jīng)常有一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的老板希望菇行天下為其介紹食用菌計劃員，這些偏遠(yuǎn)地區(qū)包括新疆、青海、西藏、貴州、云南、貴州、甘肅等省份和這些省份的部分地區(qū)，顯然隨著偏遠(yuǎn)地區(qū)食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時也出現(xiàn)了人才困境。
那么，該如何破解偏遠(yuǎn)地區(qū)食用菌企業(yè)的人才困境呢？
首先，偏遠(yuǎn)地區(qū)的食用菌企業(yè)要承認(rèn)人才困境的存在，這是關(guān)鍵，面對問題，才能解決問題。
關(guān)于食用菌企業(yè)如何留住人才，請看菇行天下以前的一篇文章《食用菌企業(yè)管理之人才篇》，不單獨論述了。
除了《食用菌企業(yè)管理之人才篇》中提到的幾點之外，菇行天下給偏遠(yuǎn)地區(qū)的食用菌企業(yè)提以下幾點意見：
1、先有技術(shù)員，后建廠
偏遠(yuǎn)的區(qū)食用菌項目建設(shè)之前，就要先考慮到技術(shù)員的問題，不要等著這邊廠房都建好了，還沒有技術(shù)員。
2、老板要懂技術(shù)
老板自己要多了解食用菌技術(shù)，如果老板能掌握技術(shù)最好，如果不能，也要盡量多懂一些，一旦出現(xiàn)臨時沒有技術(shù)員的時候，也不至于手忙腳亂。
3、培養(yǎng)自己的技術(shù)員
一定要立足培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐氖秤镁夹g(shù)員，偏遠(yuǎn)地區(qū)即使能夠找到技術(shù)員，從長期看也很難穩(wěn)定下來，最好的辦法就是培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐哪贻p人，不忘覺得這需要很長時間，記?。簭默F(xiàn)在開始永遠(yuǎn)都不晚。
還是菇行天下常說的那句話：良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。老板畢竟是老板，老板都是很高傲的。這些話雖然很多老板不愛聽，但是事實就是事實，你會認(rèn)為我說的是對的。
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